「ただいま〜」（´-`）
「おかえり－」（＾ν＾）
「あー、疲れた」(-_-;)
「どうしたの？」( ͡° ͜ʖ ͡°)
「うーん、なんでもない」(_ _).。o○
「疲れたかー。じゃあ、今日は早めにご飯食べてお風呂入って寝ちゃおうか。明日は学校休む？」(＾ー^)
「学校休むって…簡単に言わないでよ」(ㆀ˘・з・˘)
「え、簡単だよ、学校休むなんて。お父さんも学生の頃は雨だからとか眠いからとかで、よく休んでたものだよ」♪( ´▽｀)
「不良だったの？」Σ(￣。￣ノ)ノ
「不良じゃないよ。そういう気性だったんだ。だから、会社に入ってからは毎朝起きて毎日会社に行くのが辛くてね。他にもいろいろあって、うつ病になって休んじゃったよ」( ´ ▽ ` )
「え、お父さんうつ病だったの？ 大丈夫？」Σ(‘◉⌓◉’)
「今は大丈夫！ 会社はうつ病で休んでからそのまま退職して、社労士の資格をとって今に至るんだよ」^ – ^
「へー、なんかすごいね」(*´-`)
「日本の社会保障はしっかりしてるから。傷病手当金には助けられたな」( ´∀｀)
「傷病手当金？」(゜ω゜)
「うん、病気や怪我で働けなくなって給料が出なくても、だいたい給料の3分の2のお金がもらえるっていう健康保険の制度だよ。30万円の給料をもらってたら、20万円もらえるということ。だいたいね」(^_^)
「え、働かなくても？」٩( ‘ω’ )و
「そう。ただ、『働かなくても』、というと語弊があるから、『働けなくても』、だね」(^^)
「ふーん。でも、ずっとじゃないよね？」(´・ω・｀)
「そうだね。最長で1年6ヶ月の間だよ。うつ病の治療は一般的に長期化しやすいから、お父さんも1年6ヶ月の間、家で静養しながら、ちょっとずつ資格の勉強なんかをしてたんだ」( ´ ▽ ` )
「……不安じゃなかった？」(*´-`)
「おお、鋭いね。そう、不安なんだよ。働いてないのにお金をもらっていいんだろうかとか、将来は大丈夫だろうかとか考えちゃってね。それまで勤めてた会社も、傷病手当金をもらい始めてすぐに辞めて、しばらく傷病手当金だけが頼りだったしね」(^_^;)
「え、退職した後でも、その『傷病手当金』ってもらえるの？」（ ｉ _ ｉ ）
「うん、そうなんだ。お父さんの場合、退職後も『傷病手当金』をもらえるの条件がそろってたからね」( ・∇・)
「逆に、退職後に『傷病手当金』がもらえないこともあるんだ？」⊂((・⊥・))⊃
「そう。退職した後も在職中の『傷病手当金』をもらい続けるためには、2つの条件に気をつけないといけない。まず第一に、その会社の健康保険に1年以上入っていたこと。会社に入って1年未満で退職したら、退職前に『傷病手当金』をもらっていても、退職後はもらえなくなるってことだよ」(ﾟдﾟ)！
「へえ、そうなんだ」(*’ω’*)
「あと、もう一つ。退職の時点で『傷病手当金』がもらえる状態であること。これがちょっとややこしい」(p_-)
「退職してから、病気や怪我をしてももらえないってことじゃないの？」(・・?
「うん、それもあるけど、それだけじゃないんだ。退職の時点で『傷病手当金』がもらえる状態でいるためには、退職日の前日までに連続して3日以上休んでいて、待機期間を完成させていなければいけないんだ」( ・∇・)
「『待機期間』って？」(o_o)
「働けなくなってから3日目までは、『傷病手当金』がもらえないっていうことだよ」( ´ ▽ ` )
「あー、んー、そうなんだ」(๑•ૅㅁ•๑)
「はは、ピンとこないかな。民間の医療保険なんかでも、『免責期間』といって、同じような規定はよくあるんだよ。それと、これは要注意なんだけど、退職する最後の日に、無理して出勤すると、退職の時点で働ける状態とみなされて、退職後に『傷病手当金』をもらえなくなってしまう」(￣Д￣)ノ
「ええ！ 最後の日だけでも片付けや挨拶で顔を出さないと、って考えちゃいそう」(ㆀ˘・з・˘)
「そう、そんな真面目な人ほど要注意だね。会社の人もこのことを知らずに、退職日に出勤させちゃうと、もらえるつもりだった『傷病手当金』がもらえなくて大変なことになってしまう」(T ^ T)
「うわあ、怖い」:(；゛゜’ω゜’):
「そう、社会保険制度を知らないことは、怖いことなんだ。『傷病手当金』の制度そのものもよく知らずに、本当はうつ病で働ける状態にないのに、お金の心配から働き続けて症状を悪化させてしまうというのは、悲しいことだ」(>_<)
「お父さんは知っててよかったよ。今は元気だもんてね」(^ ^)
「うん、お父さんも知ってたし、会社の事務の人もよく知ってたから、トラブルはなかったよ」^ – ^
「『傷病手当金』をもらい終わってからは、すぐ今の仕事を始めたの？」（╹◡╹）
「ああ、そういうわけじゃないよ。『傷病手当金』の後は転職も考えて、雇用保険の失業給付を利用した」(⌒▽⌒)
「『雇用保険』……また新しいのが出てきた」(=^▽^)σ
「そう。これも重要だよ。退職してから次の職が決まるまでに、雇用保険からもらえるお金があって、それを失業給付－中でも一般的なのが『基本手当』っていうんだ」d(￣ ￣)
「う〜ん」(-᷅_-᷄๑)
「いくらもらえるか、どのくらいの間もらえるかは、いろんな条件があって複雑なんだけど、多くの場合は、退職前にどれだけ雇用保険に入っていたかで、もらえる期間が決まってくる。例えば、会社に入社して退職するまでが10年以上20年未満だったら、一般的には120日分の基本手当をもらえることになる」(^。^)
「120日分って、どういうこと？」(*´-`)
「うん、基本手当は、求職活動が認められた日数分、もらえるものなんだ。だから、一般的には4週間に1回、ハローワークの窓口に行って、前に来た時から2回以上の求職活動していれば、その4週間ーつまり28日分の基本手当がもらえることになる」(^ ^)
「む、難しいよ。それにしてもさっきから、『一般的には』って多いね」(_ _)
「よく気づいたね。そうなんだよ、社会保険制度は複雑で例外が多いから、こういう言い方になりやすいんだ。しかも、今回は話はお父さん自身、その例外の方の条件を使ってるしね」(^_^)a
「ふーん、そうなんだ。だけど、今日はもう例外の話まで頭に入らないよ」(● ˃̶͈̀ロ˂̶͈́)੭ꠥ⁾⁾
「あ、そうだ、ごめん、疲れてたんだよね。じゃあこの後はすぐに、ご飯食べてお風呂入って寝て、明日は学校休む？」(*´∀`)♪
「休まない。今のところそんなんじゃないから。でも、お父さんのそんなでも話を聞いて、少し気が楽になった気もするよ。これからも無理しないでね」(^-^ )
「グク、優しい……」（；＿；）
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